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各地堅持“大膽用”“堅決調” 鮮明樹立激勵干部擔當作為的用人導向

發布時間:2019-12-03 17:42:33  來源:中國組織人事報  河北黨網新聞熱線:0311-87908405
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    原標題:以實干創實績 憑實績用干部
    各地堅持“大膽用”“堅決調” 鮮明樹立激勵干部擔當作為的用人導向

   特約記者仲組軒

  鮮明樹立講擔當重擔當的用人導向,是激勵干部擔當作為關鍵所在。各地堅持事業為上、以事擇人,突出實踐實干實效,進一步激發干部想干事、能干事、干成事的精氣神。

  堅持在脫貧攻堅一線考察識別干部。各地把脫貧攻堅作為鍛煉干部、識別干部、選用干部的主戰場,引導黨員干部在脫貧攻堅中有擔當、善作為。云南制定《在脫貧攻堅第一線考察識別干部的意見》,著力把在脫貧攻堅第一線擔當作為、實績突出的好干部選出來、用起來,今年16個州(市)提拔使用脫貧攻堅工作實績突出干部2717名,占提拔干部總數38.6%。黑龍江印發《關于進一步用好脫貧攻堅領域優秀干部的通知》,今年已提拔重用152名駐村扶貧干部,鼓勵支持50名駐村扶貧干部期滿后留任。貴州分批次使用貧困縣優秀黨政正職,20名貧困縣主要領導提拔擔任市(州)領導班子成員,并繼續留在脫貧攻堅崗位。云南紅河州重視使用脫貧摘帽鄉鎮的優秀干部,今年已提拔47名脫貧攻堅一線干部,其中鄉鎮黨政正職12名。河南社旗縣制定《關于加強脫貧攻堅駐村幫扶工作確立“凡提必下”激勵機制的實施意見》,在扶貧一線提拔重用科級干部37名。廣西田林縣、河南尉氏縣等地也制定政策措施,加大對脫貧攻堅一線實績突出、群眾公認的干部提拔使用力度,讓吃苦的干部不吃虧。

  突出基層導向選干部。各地鮮明樹立基層導向,把基層一線作為培養選拔干部的主陣地,注重在項目建設、鄉村振興、掃黑除惡等工作中考察識別干部。福建推廣實施一線考核干部機制,各設區市在7607個重點項目建設一線考核了解、發現使用干部1832名。四川統籌運用好職務與職級并行制度,向在基層一線關鍵崗位的干部傾斜,8月晉升的24名二級巡視員中有5名縣黨政正職、占20.8%。黑龍江制定《關于健全落實掃黑除惡專項斗爭參戰人員激勵保障機制的通知》,提拔重用在掃黑除惡中表現突出的干部57人。江西專門下發通知,要求各地擇優、盡快提拔使用在抗洪救災中成效特別突出、群眾普遍公認的基層干部,目前已提拔使用抗洪救災擔當作為先進典型8人。新疆阿勒泰地區加大“四個帶頭”干部使用力度,今年以來提拔重用171名干部,其中60%具有“訪惠聚”、駐村管寺工作經歷。

  積極拓寬來源用干部。各地注重拓寬干部選拔視野,圍繞發展需要、事業需要、崗位需要選人才用干部。河北加大發展緊缺人才引進力度,面向全國選調選聘10名優秀干部人才到省直部門、省管企業、省屬高校任職,進一步優化省管領導班子結構。遼寧從中直省直單位、各市、省屬企業、省管高校選配12名敢擔當、善作為的優秀干部到省直黨政綜合部門任職。山東從中央和國家機關、部屬院校引進6名專業能力強的優秀干部擔任省直部門、省屬高校和國企正職;從省屬高校和國企選拔4名專業能力強的優秀干部擔任省直部門正職。海南開展面向國內外公開選聘、面向中央和國家機關及有關省市選調工作,目前共引進30名省外優秀干部來瓊擔任廳級干部。

  打破論資排輩用干部。各地著眼激發干部隊伍“一池活水”,對特別優秀的干部打破常規、大膽使用,為優秀年輕干部脫穎而出創造條件。浙江自2018年以來將11名在原單位班子中排名不是第一的副職直接提任正職,將1名省直單位副職和1名設區市委常委直接提任市長。上海將2名班子中排名雖不居前但在重大任務重點工作中主動擔當作為、敢于動真碰硬、表現突出的常委、副區長提拔為區長。濟南市堅持打破常規、大膽使用,近年來有24名排名靠后的班子副職直接提拔為市管正職。深圳市光明區在行政區籌建、機構改革等工作中,提拔重用16名任副處年限較短但表現突出的干部。

  及時調整不適宜擔任現職干部。各地積極推進領導干部能上能下,對那些不作為、不善為、慢作為的干部,堅決予以調整。廣西出臺《“昏庸懶散拖”干部組織調整辦法(試行)》,對為官不為、履職不力,精神懈怠、作風不實,庸碌無為、業績不佳的干部堅決調整下來,今年1-7月共調“下”領導干部1342人,其中廳局級8人、縣處級205人。山西堅持動真碰硬,2018年6月以來省市縣三級黨委對不適宜擔任現職的110名干部及時進行組織調整。河北堅決調整不擔當、不作為的干部,對2名工作不在狀態、不能勝任現職的省直單位正職和1名履職不力的縣區黨政正職進行調整。江西聚焦“怕、慢、假、庸、散”作風頑疾,運用紀檢監察、巡視巡察、信訪、審計等成果,對不盡責不管事、不擔當不作為的6名省管干部進行崗位調整或免職。浙江樂清市、安徽蕪湖市鳩江區等地完善調整不適宜擔任現職領導干部機制,確保下得合理、干部服氣。

責任編輯:劉迪_DW087

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